- Estabilidad laboral reforzada: Mujeres en estado de embarazo o madres cabeza de familia; las personas que presentes afectaciones graves en la salud; por motivos de discapacidad física, sensorial o cuando este cerca a pensionarse.
- Liquidación de prestaciones sociales: Cesantias, vacaciones y prima de servicios.
- Reconocimiento y pago de licencias de maternidad y paternidad; subsidio o auxilio por enfermedad laboral o de origen común.
- Reconocimiento y pago de pensión de vejez, invalidez o por muerte; y devolución de saldos e indemnización sustitutiva.
- Solicitud de reintegro e indemnización por despido injustificado.
- Elaboración y revisión de contratos de trabajo y reglamento interno de trabajos
- Reconocimiento y aplicabilidad del contrato de realidad
- Irrenunciabilidad de beneficios mínimos laborales
